На курсе вы начнете использовать нейросети как личных помощников и узнаете о правилах их безопасного использования. У нас нет «законсервированных» уроков — под каждый поток мы собираем актуальный набор нейронок, чтобы вы работали только с лучшими инструментами на текущий момент.

Задачи съедают день, а до людей руки не доходят

Двести откликов на одну вакансию, письма, адаптация, отчеты — все это рутина, которая забирает ваше время. На развитие команды и стратегию времени уже не остается. Такие повторяющиеся операции легко забирают на себя нейросети. Ваша задача — научиться грамотно их применять и получать ожидаемый результат.

Пора подключать ИИ к процессам

Если резюме и отклики копятся быстрее, чем вы успеваете их смотреть и отвечать кандидатам

Когда сами выстраиваете процесс найма и адаптации параллельно с основными задачами. Учиться некогда, а ошибиться страшно

Если считаете текучесть и стоимость закрытия вакансии руками и боитесь ошибиться в цифрах

Хотите использовать нейросети, но опасаетесь загружать в них персональные данные

В курсе — максимум пользы

⭐

Весь кадровый цикл

От текста для вакансии до аналитики и документов. Курс собран под универсального специалиста, который отвечает сразу за все: не придется искать отдельное обучение на точечные запросы

🎯

Практика на рабочих задачах

Каждый модуль нацелен на решение конкретной проблемы. Все можно обкатывать сразу на задачах своей компании, поэтому первые результаты появляются еще до конца обучения

🚀

Безопасность и 152-ФЗ

Разбираем, что можно загружать в нейросети и как выстроить процесс, чтобы не получить штраф за утечку персональных данных. У вас останется чек-лист безопасной работы с данными

ИИ заберет рутину, а не вашу работу

Отдаете нейросети все самое скучное

‍💻

• Первичный отбор резюме по заданным критериям
• Письма кандидатам: отклик, приглашение, оффер, отказ
• Тексты вакансий и описания ролей
• Расчет метрик и сборку отчетов в Excel
• Ответы новичку на одни и те же вопросы

Оставляете себе ключевые задачи

‍✔

• Решение, кого позвать на интервью и кого нанять
• Разговор с кандидатом и живую оценку человека
• Работу с конфликтами, увольнениями и мотивацией
• Выводы из цифр: почему люди уходят и что менять
• Все, где нужна ответственность за персональные данные

Инструменты, которые вы изучите

ChatGPT

YandexGPT

GigaChat

DeepSeek

Kimi

Perplexity

Telegram и конструкторы ботов

Excel и Google Sheets

Что вы будете уметь после курса

Генерировать вакансии и описания под разные роли за минутыПроводить первичный отбор резюме по своим критериям с помощью ИИСобирать цепочки писем: отклик, приглашение, оффер, отказГотовить план адаптации на 30, 60 и 90 дней под конкретную рольНастраивать чат-бота для новичков без программированияСчитать текучесть, срок и стоимость закрытия вакансии в ExcelАнализировать опросы и выходные интервью, находить причины уходаРаботать с персональными данными по 152-ФЗ и не рисковать штрафом

Программа обучения на 2026 год

практика на своих задачах

без программирования

2,5 месяца обучения

проект в портфолио

Занятия 2 пары в неделю — формат удобно совмещать с работой

Все лекции и домашние задания собраны в электронном дневнике — доступ остается после курса

Живые онлайн-вебинары с преподавателем и чат для разбора вопросов по ходу курса

Программа собрана под задачи специалиста, который закрывает весь кадровый цикл в одиночку: подбор, адаптация, аналитика и документы. Каждый модуль заканчивается практикой, а к финалу собирается личный набор промптов, шаблонов и сценариев под вашу компанию.

ИИ в кадровых процессах: возможности и безопасность

Типы ИИ-инструментов и сценарии применения
Где ИИ ускоряет подбор, адаптацию, обучение и аналитику
152-ФЗ: что можно и нельзя загружать в нейросети
Где решение остается за человеком
Как выбрать инструмент под задачу

Промпты для кадровых задач

Формула промпта: роль, задача, контекст, формат, ограничения
Промпты для вакансий, писем и аналитики
Цепочки промптов для сложных задач
Проверка и доработка результата
Практика: 5 промптов под свои задачи

Подбор: вакансии, первичный отбор, коммуникация

Генерация вакансий и описаний под разные роли
Первичный отбор резюме по заданным критериям
Генерация тестовых заданий
Цепочки писем: отклик, приглашение, оффер, отказ
Практика: закрыть позицию с помощью ИИ

Адаптация новичка в чат-боте

Структура программы адаптации на 30, 60 и 90 дней
Генерация плана под разные роли
Сценарий бота: логика, ветвления, переменные
Настройка бота в Telegram или SaluteBot
Интеграция с таблицами и автоматическая оценка ответов

Кадровая аналитика: метрики, опросы, автоматизация

Расчет текучести, срока и стоимости закрытия вакансии
Анализ опросов и выходных интервью
Воронка найма в цифрах
Автоматизация писем, отчетов и саммари встреч
Практика: провести анализ и автоматизировать рутинную задачу

ИИ в кадровом документообороте

Генерация шаблонов договоров
Проверка заполнения документов по заданным критериям
Что нельзя отдавать нейросети
Практика: собрать трудовой договор

Итоговый проект: личный ИИ-портфель

Систематизация инструментов под свои задачи
Сборка портфеля: промпты, шаблоны, чек-листы, сценарии
Защита итогового проекта
Обратная связь и доработка

Что вы заберете с собой

Библиотеку промптов под кадровые задачи: вакансии, письма, аналитика, документы

Шаблоны цепочек писем: отклик, приглашение, тестовое задание, оффер, отказ

План адаптации на 30, 60 и 90 дней под разные роли

Собранный чат-бот для новичков с заданиями и автоматической проверкой ответов

Готовые расчеты метрик в Excel: текучесть, срок и стоимость закрытия

Чек-лист безопасной работы с персональными данными по 152-ФЗ

Выберите удобный формат обучения

Формы обучения

ОнлайнОнлайн, из любой точки мира

ИИ для HR

от44 900 ₽

Возраст: 16+ лет
Длительность: ак. часов 46

ИИ для HR + ИИ-интегратор

от76 330 ₽

Возраст: 16+ лет
Длительность: ак. часов 46

Факт: наши студенты находят работу после обучения

Рынок труда переполнен неквалифицированными айтишниками или специалистами, которые не умеют презентовать себя. В Академии ТОП мы даем набор мощных инструментов, чтобы выпускники могли решить эту проблему на этапе обучения.

Трудоустройство — это тоже навык, которому мы учим

87% студентов Академии ТОП достигают карьерных целей за 3 месяца

Онлайн-вебинары

Разбор резюме и портфолио с обратной связью от наставника

Живой формат

Методические материалы

Шаблоны резюме и гайды портфолио для программирования, дизайна и других направлений

Всегда под рукой

Видео-уроки от hh.ru

Специалисты hh по найму в ИТ рассказывают, на что смотрят рекрутеры

Экспертиза hh.ru

ПРАВДА о рынке труда в ИТ

→

Правда ли, что рынок ИТ переполнен в 2026 году
Разбираем цифры и мифы · 8 мин чтения

→

Какие ИТ-профессии не перегружены новичками прямо сейчас
Анализ вакансий · 6 мин чтения

→

Почему одни не могут найти работу в ИТ, а другие устраиваются за 3 месяца
Истории выпускников · 10 мин чтения

Официально подтверждаем квалификацию

Помощь и трудоустройство

После обучения каждый студент получит международный сертификат на двух языках.   Лицензия Л035-01298-77/00181120

Партнеры Академии ТОП

Компании, с которыми мы сотрудничаем

ИИ для HR

Отвечаем на частые вопросы

Для кого этот курс?

Для рекрутеров и специалистов по персоналу, которые закрывают все функции в одиночку, для руководителей малого и среднего бизнеса без отдельного кадрового отдела и для менеджеров, которые сами набирают себе команду.

Нужны ли навыки программирования?

Нет. Все инструменты работают без кода: боты собираются в готовых конструкторах, интеграции — через Google Sheets, Telegram и Excel.

Как долго длится обучение?

Курс рассчитан на 2,5 месяца, занятия проходят в онлайн-формате по 2 пары в неделю.

А если я боюсь загружать данные сотрудников в нейросеть?

Это правильная осторожность, и мы разбираем ее отдельно. В программе есть блок по 152-ФЗ: что можно и что нельзя отдавать ИИ, где обязательно нужно решение человека и как собрать чек-лист безопасной работы.

Что я получу на выходе?

Личный ИИ-портфель под свою компанию: набор промптов, шаблонов писем и вакансий, сценарии ботов и чек-листы. Плюс собранный чат-бот для адаптации и расчет ключевых кадровых метрик.

Можно ли применять материал сразу на работе?

Да, практика построена на реальных задачах: вы закрываете вакансию, настраиваете бота и считаете метрики на данных своей компании.

Что входит во второй тариф?

Это связка двух программ: «ИИ для HR» и «ИИ-интегратор». Вы закрываете кадровые задачи и дополнительно осваиваете автоматизацию бизнес-процессов компании — выходите специалистом, который умеет выстраивать процессы не только в подборе.