Искусственный интеллект проводит собеседование

Я тут вникаю в требования к должности, а их писал даже не человек

Никто не любит возиться с бумагами и решать скучные административные вопросы, поэтому эту работу благополучно отдают искусственному интеллекту. 52% эйчаров используют нейросети, чтобы подготовить описание вакансии. В 53 случаях из 100 документ составляет ChatGPT. ИИ может определить, какие навыки нужны специалисту для выполнения работы, и написать требования к резюме.

Отклик на вакансию и сообщение, которое с трепетом так ждал

Если раньше HR-менеджеры отбирали резюме и общались с кандидатами, то теперь с этими задачами успешно справляется искусственный интеллект. Например, отправлять уведомления или отвечать на вопросы может чат-бот. Этим методом пользуются 42% специалистов по подбору персонала.  

Какая разница, ИИ или человек, главное на собеседовании себя показать

А что, если собеседование будет проводить не человек? Возможно, Вы уже слышали о способностях робота Веры. Виртуальный эйчар делает выборку резюме и звонит кандидатам. Вера проводит онлайн-собеседования, задает вопросы и даже отвечает соискателям. Как заверяют разработчики, она может распознавать эмоции кандидата и анализировать ответы. После обработки данных запись отправляется работодателю.

Такими темпами не роботы будут работать на нас, а мы на роботов

По данным опроса “Gartner”, 81% руководителей кадровых служб уже внедрили или изучают решения на основе искусственного интеллекта. Бесспорно, это удобный и эффективный метод, который позволяет автоматизировать поиск сотрудников и обработать сотни и тысячи резюме. Однако это далеко не совершенный инструмент.

Во-первых, нейросети могут выдавать желаемое за действительное и предлагать недостоверные данные, что сейчас пытаются исправить разработчики. Во-вторых, сгенерированные тексты нужно править и «очеловечивать», так как искусственность видно за версту. В-третьих, во время общения легко вычислить, кто с тобой переписывается: чат-бот или человек. В-четвертых, кандидатов отбирает искусственный интеллект, а вот работать с ними будут уже люди. Доверять ИИ подбор персонала или нет – решение за работодателями.